这份从容与专业，正是丰泽区多年深耕人才培训的成果体现。近年来，丰泽区文体旅游局常态化开展公益讲解员培训和导游（讲解员）服务技能培训，持续打造一支懂文化、会讲解、善服务的文旅人才队伍。今年春节，这些经过系统培训的讲解员从教室走向一线，分时段驻守热门景区景点，将课堂所学转化为服务游客的实际行动。

　　在泉州少林寺，武僧们的精彩表演引得阵阵喝彩，而在表演场外，公益讲解员也忙碌不停，协助分发春联、赠粥送暖，用生动的语言为游客讲述南少林禅武文化的源远流长，让游客在感受功夫魅力的同时，更深入理解其背后的文化根脉。

守山人也是暖心人

世遗故事口口相传

　　春节期间，清源山景区游客激增，“守山人”公益讲解员们不仅承担讲解任务，还协助景区维持秩序、引导车辆、提供咨询等服务，为游客讲述老君岩造像这一世界遗产点的千年故事。

　　一位讲解员分享道，自己接待了来自北京、广东、上海等地的多批游客，其中一位北京游客由衷称赞：“泉州、丰泽真的太好了，很多景点不收门票，市民又特别热情，让人好感倍增。”在讲解员们看来，能把丰泽的美好传递给更多人，他们自己也收获满满的成就感。

文旅推荐官助力

志愿服务再添新力

　　值得一提的是，丰泽文旅推荐官——“海丝泉州推荐官”大赛选手们也积极加入公益讲解队伍，他们以实战锤炼本领，以服务回馈社会，用青春热情和专业表达，为游客带来极具感染力的文化体验。他们的加入，不仅壮大了公益讲解力量，也为丰泽文旅志愿服务注入了新的活力。

　　正是这群公益讲解员和文旅推荐官的默默付出，让丰泽文旅市场不仅有“热度”，更有“温度”。他们用实际行动践行了“奉献、友爱、互助、进步”的志愿精神，展现了丰泽文旅人的专业素养和家国情怀。

　　新的一年，丰泽区将继续深化讲解员队伍建设，培养更多优秀文旅人才，让丰泽声音传得更远、丰泽故事讲得更响，让每一位游客都能在丰泽感受到家一般的温暖。

消防铁骑队在古城巡逻

记者获悉，鲤城古城区街巷交错、文保单位众多，传统消防模式面临大型车辆难进入、快速响应受阻碍的“最后一公里”困境。泉州消防对症下药，以“变大为小、化整为零”思路组建的消防铁骑队，成为破解难题的关键。铁骑队凭借三大核心优势穿梭古城街巷：身形小巧，可自如通行3米宽的小巷，将消防触角延伸至大型车辆抵达不了的角落；响应快速，接警即动的机动性能抢占黄金救援时间；应对灵活，队员一专多能，可完成火情侦察、疏散引导、隐患排查等多项任务，这既是消防装备的迭代，更是古城消防保护模式的创新。

在泉州古城消防安全体系中，消防铁骑队是至关重要的“流动前哨”，每一次出警都肩负三重使命。他们是街巷深处的“火眼金睛”，常态化巡查重点区域，及时发现并消除火灾隐患；是贴近群众的“移动课堂”，用接地气的方式走街串巷，普及防火、逃生自救等消防安全知识；是应急响应的“先遣尖兵”，突发情况时首批抵达现场，开展火情侦察、群众疏散等工作，为后续主力救援争取时间、筑牢第一道防线。

群众围观消防铁骑

为保障战斗力，铁骑队有着清晰的职责分工与默契的协同配合，实行每2小时一轮的常态化巡逻，明确路线、突出重点，实现责任区域无缝衔接。从西街、中山路到开元寺、天后宫，铁骑的身影遍布古城。巡逻间隙，队员们会在芳草园、文化宫等点位休整待命，保持通讯畅通、战备在线，以全天候的坚守，让安全与安心触达古城的每一条街巷，成为世遗古城的安全底色。

然后双击该成员头像，接下来界面则会显示你戳了戳某某某。

　　今年48岁的汪绍琴现任古舜社区党委书记、居委会主任，自1993年走上社区工作岗位以来，一直扎根基层，以“做好社区民生‘微’实事”为目标，深入调查研究、不断探索社区建设新路子、服务民生新途径，每天忙着解民忧、纾民困，社区居民视她为自己的“贴心人”。今年7月，汪绍琴被评为“池州好人”。　

　　古舜社区位于主城区中心地段，属于商居结合型社区，辖区有农贸市场、超市、商业步行街和5个开放式小区，流动人口多，管理难度大。汪绍琴自任职以来，立足社区实际，精细化服务，大力提升社区治理水平。　

　　她从小处着手，在全市率先设立“邻里议事点”，制定“我为群众办实事”任务清单，积极解决巷道环境整治、晾晒点安装、充电桩设置等重难点问题。　

　　她创新工作思路，探索建立“3156”工作法破解社区治理难题，实行楼栋调解、网格调解、社区调解三层网络体系，开展网格化信息采集、资源整合、成效检验等工作；成立“钱姐工作室”，发动党员、社会工作者、群防群治队伍等“进群”搭建参与平台；组建香樟“古舜之家”“五彩阳光驿站”“乐邻祥和小屋”“心援助幸福家”“解忧援助小栈”5支专业联调团队，动员社区工作者、业委会、志愿者、楼栋长等社会力量共同参与，发挥专业团队优势；采取“听、问、调、帮、和、访”6步工作法使调解工作更加多元化、专业化。2022年“3156”工作法被安徽省民政厅授予“全省优秀社区工作法”。　

　　近年来，汪绍琴依托“香樟古舜”党建服务品牌，为38户困难家庭提供居家关爱服务；为25名社区老年人精心设计订制专属个人的“爱心二维码”，给老年朋友的安全提供有力保障；联合池州学院大学生志愿者先后共为800余名留守儿童连续8年开展“爱暖童心筑梦启航”志愿服务活动；搭建创业就业平台，推送各类就业信息近千余条，帮助推荐就业岗位45个。　

　　多年来，汪绍琴在平凡的工作岗位上始终恪守“奉献不言苦，追求无止境”的人生格言，不仅高质量完成上级交办的各项工作任务，还赢得了群众的广泛赞誉。她先后获得“全国妇联系统劳动模范”“池州市皖美警嫂”“池州市‘十佳’村（社区）党组织书记”等荣誉，并当选安徽省第十一次党代会代表、池州市第五次党代会代表、贵池区第十六届人大代表。　

　　“我只是一个平凡的社区干部，取得的成绩属于社区所有工作人员。今后，我将继续用心用情做好服务，努力成为社区居民最信赖的‘贴心人’。”面对众多荣誉和赞美，汪绍琴说。（记者 倪晓春）

品质为基，上市公司严控生产全链路

产品的市场信心，首先源于其坚实的品质基础。作为国内上市公司生产的产品，亚洲动力从原料选择、生产过程到质量检测，均遵循一套较为严格的标准体系。这为产品的口感稳定性与安全性提供了有力保障，让经销商在推广时更有底气，也让消费者饮用起来更为安心。

经典升级，清爽气泡激活多元场景

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渠道赋能：“低门槛、高保障”政策护航增长

对于经销商而言，选择产品的核心考量之一是合作模式与支持力度。亚洲动力深刻理解渠道痛点，定制了一套颇具吸引力的合作政策。它显著降低了传统饮品品牌常见的首批高额起订门槛，让不同规模的经销商都能以更灵活的方式切入合作，极大地拓宽了合作伙伴的范围。

更重要的是，品牌提出了 “低门槛、高保障、高回报” 的理念，承诺从进货、铺货、动销到售后环节提供多方位的支持体系。这意味着经销商并非“单打独斗”，而是能获得品牌在市场上的协同助力，共同将产品推向消费者，从而构建起更稳定、可持续的盈利模式。

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